Accompagnement & Admissions

L’accompagnement proposé se décline en plusieurs volets complémentaires :

• ADMISSION À L’ESAT
  Pour intégrer l’ESAT La Mare Savin, il est nécessaire d’être titulaire d’une orientation vers un ESAT, délivrée par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). Les personnes en situation de handicap qui envisagent une orientation vers l’ESAT ont la possibilité de s’informer, de visiter l’établissement et de rencontrer les équipes en amont.

• DOSSIER DE CANDIDATURE
  Le dossier de candidature doit comporter :
  • Le dossier unique de demande d’admission,
  • Une copie de la notification d’orientation CDAPH,
  • Une copie du jugement de protection, le cas échéant,
  • Un compte rendu des accompagnements en cours (éducatif, social, psychologique…).

• ÉTUDE ET SUITE DU DOSSIER
  Les candidatures sont examinées par une commission d’analyse des besoins d’accompagnement (CABA) composée de la direction, de l’équipe psychosociale et des moniteurs principaux des quatre pôles d’activité.
  Un stage d’immersion de deux semaines est proposé pour permettre d’affiner la connaissance des besoins de la personne.
  Lorsque celui-ci est concluant, une période d’essai de trois mois, rémunérée et renouvelable une fois, permet de confirmer l’admission définitive.
  Si l’établissement ne peut répondre aux besoins de la personne, une orientation vers un autre établissement adapté est proposée.

Les travailleurs bénéficient de formation en interne dans le cadre du plan de formation. Ils peuvent également mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour accéder à des formations complémentaires. Enfin, des financements peuvent être sollicités auprès de l’OPCO pour des formations diplômantes de longue durée.

• L’INCLUSION EN MILIEU ORDINAIRE DE TRAVAIL : STAGE, DÉTACHEMENT/MISE À DISPOSITION ET SORTIE POUR CDD/CDI
  Les personnes accompagnées ont la possibilité d’effectuer des mises à disposition en entreprise, sous forme de détachements ponctuels ou réguliers, pouvant durer de quelques jours jusqu’à une année. Ces missions concernent, par exemple, le nettoyage de véhicules, la reprographie, la préparation de commandes ou encore le conditionnement, grâce à des partenariats mis en place avec différentes entreprises.

  Par ailleurs, les personnes en situation de handicap peuvent réaliser des stages leur permettant de développer leurs compétences, de valoriser leurs acquis et de les mettre à l’épreuve dans un nouvel environnement professionnel. Ce dispositif favorise leur insertion dans le milieu ordinaire tout en garantissant un accompagnement adapté à leurs besoins.

  Elles ont également la possibilité de participer au DUODAY au sein d’entreprises partenaires de l’ESAT. Cette initiative nationale vise à promouvoir l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap en leur offrant l’occasion de découvrir, le temps d’une journée, un métier, une fonction ou un secteur d’activité. Elle permet aussi de sensibiliser employeurs et salariés à la diversité et à l’accueil du handicap au travail.

• L’ORIENTATION VERS D’AUTRES ÉTABLISSEMENTS
  Des stages dans un ESAT peuvent être envisagés pour découvrir un autre métier ou une autre façon de travailler et potentiellement être admis dans un autre ESAT. Les travailleurs peuvent également être accompagné pour intégrer un service d’accueil de jour à temps partiel, dont le SAJH LE MERANTAIS géré par l’AIES

Les personnes accompagnées sont libres de décider de mettre fin à leur accompagnement et de quitter l’ESAT en démissionnant. Les équipes de l’ESAT tenteront alors d’accompagner au mieux la sortie. Il existe 5 motifs principaux de sortie.

• L’orientation vers un autre établissement médico-social:
  • Admission dans un autre ESAT (plus proche du domicile ou qui correspond mieux à au projet de la personne) ;
  • Admission dans un service d’accueil de jour
  • Admission en EHPAD souvent dans le cadre d’un départ en retraite
• L’orientation en milieu ordinaire de travail ou en formation : afin de sécuriser le parcours, l’ESAT pourra proposer de réaliser dans un premier temps des stages, puis des détachements de longue durée avant de signer un CDD ou un CDI. Une convention d’appui entre l’ESAT, l’entreprise/ l’organisme de formation et la personne accompagnée pourra être proposée. La personne bénéficie alors d’un suivi sur plusieurs mois pour favoriser la réussite de cette orientation. En cas d’échec de cette orientation, le « droit au retour » sera effectif et permet de garantir une place à l’ESAT.
• Le départ en retraite : en fonction de la situation et notamment du nombre de trimestres cotisés en tant que travailleur en situation de handicap, les personnes accompagnées peuvent demander une retraite anticipée à 55 ans. Les assistantes sociales de l’ESAT assurent l’information et la constitution du dossier. Afin d’améliorer la qualité de l’accompagnement à la retraite des travailleurs, l’ESAT a adhéré au réseau Un avenir après le travail en 2024. 

• L’orientation vers un établissement de soins : la plupart du temps, il s’agit d’une hospitalisation de longue durée en service psychiatrique après une décompensation, ou d’une admission en Unité de Soins de Longue Durée (USLD) pour personnes âgées.
• Le retour au domicile ou demande de fin de prise en charge sans projet de sortie : ce type de sortie peut survenir après une rupture avec l’ESAT.

Les travailleurs prennent part activement à la vie de l’établissement à travers différentes instances :

• Le Conseil de la Vie Sociale (CVS), réuni trois fois par an, pour échanger sur la vie de l’ESAT.
• Les 2 délégués des travailleurs, qui assurent une représentation individuelle.
• L’instance mixte hygiène et sécurité, dédiée à la prévention et à l’amélioration des conditions de travail.

À l’ESAT La Mare Savin, l’accompagnement dépasse le cadre du travail.
Les personnes accueillies participent à des activités pour l’autonomie, la vie sociale et le pouvoir d’agir qui favorisent leur développement personnel, renforcent leurs compétences et soutiennent leur épanouissement au quotidien.

Exemples d’activités proposées :

• Initiation à l’informatique
• Marche nordique
• Gym équilibre
• Boxe animée
• Participation à des événements sportifs
• Pâtisserie
• Atelier Vie Affective Relationnelle et Sexuelle

Enfin, un temps fort rassemble chaque année l’ensemble des professionnels et des personnes accompagnées de l’ESAT et du
SAJH : la fête de fin d’année. Organisée dans un lieu différent à chaque édition, elle constitue toujours un moment de convivialité et de partage.